پرسشنامه تجربه جذب و استخدام برای کارکنان تازه‌وارد: شفافیت اطلاعات شغل، سرعت و احترام در فرایند و رضایت کلی از استخدام.
درباره این پرسشنامه
هدف
بفهمید فرایند جذب از نگاه کسانی که تازه استخدام شده‌اند چگونه بوده است: اطلاعات شغل چقدر روشن بود، فرایند چقدر سریع و محترمانه پیش رفت و چه چیزی می‌توانست بهتر باشد.
زمان اجرا
در هفته‌های اول پس از شروع همکاری؛ وقتی تجربه فرایند استخدام هنوز در ذهن فرد تازه است.
جامعه هدف
کارکنانی که اخیراً استخدام شده‌اند.
سؤال‌های پرسشنامه
سؤال‌های «مقیاس ۵ گزینه‌ای» با طیف «کاملاً مخالفم» تا «کاملاً موافقم» پاسخ داده می‌شوند.
- اطلاعاتی که درباره شغل و سازمان پیش از استخدام دریافت کردم، روشن و دقیق بود.اختصاصی این نقطه تماس · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- در طول فرایند استخدام، از وضعیت درخواستم و مراحل بعدی مطلع بودم.اختصاصی این نقطه تماس · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- فرایند استخدام در زمان مناسبی انجام شد.اختصاصی این نقطه تماس · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- مصاحبه‌کنندگان با من محترمانه و حرفه‌ای رفتار کردند.اختصاصی این نقطه تماس · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- شغلی که اکنون انجام می‌دهم با آنچه در فرایند استخدام معرفی شد، مطابقت دارد.اختصاصی این نقطه تماس · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- در مجموع از تجربه فرایند استخدام در این سازمان رضایت دارم.اختصاصی این نقطه تماس · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- از ۰ تا ۱۰، چقدر احتمال دارد اقدام برای همکاری با این سازمان را به یک دوست یا آشنا پیشنهاد کنید؟اختصاصی این نقطه تماس · مقیاس ۰ تا ۱۰
- چه چیزی می‌توانست تجربه فرایند استخدام را برای شما بهتر کند؟اختصاصی این نقطه تماس · پاسخ باز
سؤال‌های «اختصاصی این نقطه تماس» پیشنهاد تیم یوچک برای این پرسشنامه است؛ سایر سؤال‌ها از بانک سؤالات سامانه تجربه کارکنان یوچک انتخاب شده‌اند. همه سؤال‌ها در سامانه قابل ویرایش و شخصی‌سازی‌اند.
نکات اجرا در سامانه یوچک
- نظرسنجی را از طرف منابع انسانی ارسال کنید، نه مدیر مستقیم.
- نتایج را به تفکیک واحد استخدام‌کننده ببینید تا تفاوت فرایندها روشن شود.
- اگر نرخ پاسخ پایین است، نظرسنجی را با پرسشنامه ورود به سازمان ترکیب کنید.
نقشه سفر کارکنان ← · ورود به سازمان ← · همه نمونه پرسشنامه‌ها ←