پرسشنامه تجربه ورود به سازمان: آمادگی برای شروع کار، وضوح انتظارات، حمایت مدیر و احساس تعلق به تیم در ماه‌های اول.
درباره این پرسشنامه
هدف
نقاط ضعف فرایند شروع همکاری را پیدا کنید: آیا کارمند جدید ابزار، اطلاعات و حمایت لازم را داشته و توانسته به تیم بپیوندد؟
زمان اجرا
معمولاً در دو مرحله: پایان ماه اول و پایان ماه سوم همکاری؛ با یک فرم ثابت تا تغییر قابل مقایسه باشد.
جامعه هدف
کارکنانی که در سه ماه اخیر به سازمان پیوسته‌اند.
سؤال‌های پرسشنامه
سؤال‌های «مقیاس ۵ گزینه‌ای» با طیف «کاملاً مخالفم» تا «کاملاً موافقم» پاسخ داده می‌شوند.
- برنامه آشنایی با سازمان در روزهای اول به من کمک کرد سریع‌تر شروع به کار کنم.اختصاصی این نقطه تماس · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- تجهیزات و دسترسی‌های لازم برای کارم از روزهای اول آماده بود.اختصاصی این نقطه تماس · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- به‌روشنی می‌دانم در نقشم از من چه انتظاری وجود دارد.رضایت شغلی · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- ابزار و منابع لازم برای انجام درست کارم را در اختیار دارم.محیط کار · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- اطلاعات لازم برای انجام درست کارم را دریافت می‌کنم.ارتباطات · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- مدیرم درباره کارم بازخورد مفیدی به من می‌دهد.مدیر و رهبری · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- می‌توانم برای کمک روی همکارانم حساب کنم.جو تیمی · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- احساس می‌کنم به تیمم تعلق دارم.شمول و تعلق · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- وقتی به کمک نیاز دارم، به‌راحتی می‌توانم درخواست کمک کنم.سلامت و بهزیستی · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- چه چیزی می‌توانست شروع کار شما در این سازمان را آسان‌تر کند؟اختصاصی این نقطه تماس · پاسخ باز
سؤال‌های «اختصاصی این نقطه تماس» پیشنهاد تیم یوچک برای این پرسشنامه است؛ سایر سؤال‌ها از بانک سؤالات سامانه تجربه کارکنان یوچک انتخاب شده‌اند. همه سؤال‌ها در سامانه قابل ویرایش و شخصی‌سازی‌اند.
نکات اجرا در سامانه یوچک
- دو مرحله اجرا (ماه اول و سوم) را با زمان‌بندی خودکار تنظیم کنید.
- نتایج را به تفکیک تیم ببینید؛ کیفیت ورود اغلب به مدیر و تیم وابسته است.
- گروه‌های کوچک در گزارش مدیران پنهان می‌مانند؛ برای ورودی‌های کم، بازه زمانی را بلندتر کنید.
نقشه سفر کارکنان ← · برنامه‌های تجربه کارکنان ← · همه نمونه پرسشنامه‌ها ←