ارزیابی ۳۶۰ درجه کارکنان

روشی برای جمع‌آوری بازخورد درباره یک فرد از منابع مختلف (مدیر، همکاران، زیرمجموعه و خود فرد) برای شناخت دقیق‌تر عملکرد و شایستگی‌های اوست.

به‌صورت دستی، از طریق فایل، یا خودکار از روابط تیمی. کارکنان هم می‌توانند ارزیاب پیشنهاد دهند و مدیر یا منابع انسانی آن را تأیید کند.

نقاط قوت و زمینه‌های قابل توسعه هر فرد، امتیاز شایستگی‌ها از دید گروه‌های مختلف ارزیاب، و مقایسه تیم‌ها و نمای کلان سازمان.