راهکارها · مدیرعامل و مدیران ارشد
یوچک برای مدیرعامل و مدیران ارشد
تصویر کلان تجربه کارکنان در یک داشبورد مدیریتی: eNPS، مشارکت، رضایت، روندها و حوزههای پرریسک سازمان؛ برای تصمیم‌هایی که به‌جای حدس، بر داده تکیه دارند.
چالش‌ها
چالش‌هایی که با آن روبه‌رو هستید
تصمیم بر اساس برداشت
تصویر وضعیت کارکنان از گزارش‌های شفاهی و برداشت‌های شخصی ساخته می‌شود.
دیر دیدن مسائل
افت انگیزه یا تعلق، معمولاً وقتی دیده می‌شود که به خروج نیروها رسیده است.
تفاوت واحدها
میانگین سازمان، تفاوت جدی میان واحدها و مدیران را پنهان می‌کند.
سنجش اثر اقدامات
معلوم نیست برنامه‌های بهبود واقعاً اثر داشته‌اند یا نه.
آنچه در یوچک دارید
هر نفر همان چیزی را میبیند که نیاز دارد
تصویر کلان سازمان
شاخصهای کلیدی تجربه کارکنان در سطح سازمان و واحدها.
روندها
تغییر شاخص‌ها نسبت به دوره‌های قبل.
حوزههای پرریسک
جایی که توجه مدیریت بیشترین اثر را دارد.
مقایسه واحدها
Heatmap ابعاد به تفکیک تیم‌ها و واحدها.
eNPS سازمان
شاخص وفاداری کارکنان و روند آن.
استقرار امن
On-Premise یا سرور اختصاصی، گواهی افتا و قرارداد رسمی.
نمای سامانه
آنچه روی صفحه می‌بینید
امتیاز تیم‌ها به تفکیک ابعاد تجربه کارکنان
گزارش سؤال‌ها با امتیاز و میانگین
تصاویر از نسخه نمایشی سامانه تجربه کارکنان یوچک با داده‌های نمونه است. برای بزرگ‌نمایی روی تصویر کلیک کنید.
چرخه کار
یک چرخه کاری ساده
۰۱
ببینید
وضعیت کلان و روندها در یک نگاه.
۰۲
اولویت دهید
حوزه‌ها و واحدهای پرریسک.
۰۳
واگذار کنید
اقدام بهبود با مدیران هر واحد.
۰۴
دوباره بسنجید
اثر اقدامات در دوره بعد.
پرسش‌های متداول
مدیرعامل در سامانه چه چیزی میبیند؟
شاخصهای کلیدی تجربه کارکنان مانند دلبستگی، eNPS، رضایت و مشارکت، روند آنها، عوامل قوت و حوزههای پرریسک، و مقایسه واحدها؛ مطابق سطح دسترسی تعریفشده.
آیا داده کارکنان روی سرورهای سازمان می‌ماند؟
امکان استقرار On-Premise در زیرساخت سازمان یا روی سرور اختصاصی وجود دارد.
صفحات مرتبط
داشبورد مدیریتی
شاخص‌ها و روند
شاخص eNPS
وفاداری کارکنان
راهکار سازمانی
امنیت و استقرار
تعالی سازمانی و ISO
گزارش سالانه
برای هماهنگی جلسه و مشاهده دموی سامانه تجربه کارکنان یوچک با ما تماس بگیرید
۰۲۱-۸۸۷۵۰۱۵۱