راهکارها · مدیران تیم‌ها
یوچک برای مدیران تیم‌ها
نتایج تجمیعی تیم شما، با حفظ محرمانگی پاسخهای فردی؛ برای اینکه بدانید تیم در چه چیزی قوی است، کجا به توجه نیاز دارد و گفت‌وگوی بهبود را از کجا شروع کنید.
چالش‌ها
چالش‌هایی که با آن روبه‌رو هستید
بازخورد صادقانه کم
اعضای تیم همیشه همه چیز را مستقیم به مدیر نمی‌گویند.
نبود تصویر روشن
مدیر نمی‌داند تیمش در مقایسه با دوره قبل بهتر شده یا نه.
شروع گفت‌وگو
بدون داده، گفت‌وگوی بهبود با تیم کلی و بی‌نتیجه می‌ماند.
آنچه در یوچک دارید
هر نفر همان چیزی را میبیند که نیاز دارد
نتایج تیم من
شاخص‌های دلبستگی، رضایت، eNPS و مشارکت برای تیم‌هایی که مدیریت می‌کنید.
محرمانگی
پاسخهای فردی هرگز نمایش داده نمیشود و گروههایی که پاسخ کافی ندارند پنهان می‌مانند.
عوامل قوت و پرریسک
سه عامل قوت و سه حوزه پرریسک تیم در یک نگاه.
امتیاز به تفکیک ابعاد
دلبستگی، مدیر و رهبری، رضایت، قدردانی، تعادل کار و زندگی و…
توزیع eNPS
سهم مروجان، بی‌طرف‌ها و منتقدان تیم.
ارزیابی‌های ۳۶۰ تیم
در پروژه‌های ارزیابی ۳۶۰، مطابق سطح دسترسی تعریف‌شده.
نمای سامانه
آنچه روی صفحه می‌بینید
تجربه پاسخ‌دهی اعضای تیم در پنل کارمند
مقایسه تیم‌ها به تفکیک ابعاد (نمای منابع انسانی)
تصاویر از نسخه نمایشی سامانه تجربه کارکنان یوچک با داده‌های نمونه است. برای بزرگ‌نمایی روی تصویر کلیک کنید.
چرخه کار
یک چرخه کاری ساده
۰۱
نتایج را ببینید
نمای تیم شما بعد از هر دوره.
۰۲
گفت‌وگو کنید
نتایج را با تیم در میان بگذارید.
۰۳
یک اقدام انتخاب کنید
روی یک حوزه پراثر تمرکز کنید.
۰۴
پیگیری کنید
تغییر را در دوره بعد ببینید.
پرسش‌های متداول
آیا مدیر پاسخهای اعضای تیم را میبیند؟
خیر. فقط نتایج تجمیعی برای نظرسنجیهایی که منابع انسانی با مدیران به اشتراک گذاشته و گروههایی که پاسخ کافی دارند نمایش داده میشود؛ پاسخهای فردی هرگز نمایش داده نمیشود.
اگر تیم من کوچک باشد چه؟
گروههایی که کمتر از حد مجاز پاسخ دارند (مثلاً کمتر از ۳ پاسخ) در نمای مدیران پنهان میشوند تا محرمانگی حفظ شود.
صفحات مرتبط
داشبورد مدیریتی
تفکیک تیم‌ها
ارزیابی ۳۶۰ درجه
بازخورد چندجانبه
نظرسنجی پالس
سنجش مستمر
پرسشنامه مدیر و رهبری
نقطه تماس مدیر
برای هماهنگی جلسه و مشاهده دموی سامانه تجربه کارکنان یوچک با ما تماس بگیرید
۰۲۱-۸۸۷۵۰۱۵۱