پرسشنامه مدیر و رهبری: بازخورد و حمایت مدیر مستقیم، احترام، اعتماد به مدیران ارشد، شفافیت چشم‌انداز و شنیده شدن.
درباره این پرسشنامه
هدف
کیفیت مدیریت را از نگاه کارکنان بسنجید: رابطه با مدیر مستقیم، اعتماد به مدیران ارشد و احساس شنیده شدن.
زمان اجرا
سالانه یا شش‌ماهه؛ نتایج را در کنار ارزیابی ۳۶۰ مدیران ببینید.
جامعه هدف
همه کارکنان؛ نتایج به تفکیک مدیر و تیم.
سؤال‌های پرسشنامه
سؤال‌های «مقیاس ۵ گزینه‌ای» با طیف «کاملاً مخالفم» تا «کاملاً موافقم» پاسخ داده می‌شوند.
- مدیرم درباره کارم بازخورد مفیدی به من می‌دهد.مدیر و رهبری · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- مدیرم با من محترمانه رفتار می‌کند.مدیر و رهبری · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- مدیرم از رشد حرفه‌ای من حمایت می‌کند.مدیر و رهبری · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- به تصمیم‌های مدیران ارشد اعتماد دارم.مدیر و رهبری · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- مدیران ارشد تصویر روشنی از آینده سازمان ترسیم کرده‌اند.مدیر و رهبری · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- وقتی کارم را خوب انجام می‌دهم، به‌شکل مناسبی از من قدردانی می‌شود.قدردانی · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- مدیریت کارکنان را از تغییرات مهم مطلع نگه می‌دارد.ارتباطات · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- حتی وقتی نظرم با دیگران متفاوت است، به‌راحتی آن را بیان می‌کنم.ارتباطات · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- نظراتم شنیده و در نظر گرفته می‌شود.صدای کارکنان · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- آیا نکته دیگری هست که بخواهید با مدیریت در میان بگذارید؟صدای کارکنان · پاسخ باز
همه سؤال‌ها از بانک سؤالات سامانه تجربه کارکنان یوچک انتخاب شده‌اند و در سامانه قابل ویرایش و شخصی‌سازی‌اند.
نکات اجرا در سامانه یوچک
- مدیران فقط نتایج تجمیعی تیم خود را می‌بینند؛ این را در متن دعوت به کارکنان بگویید.
- برای مدیران، این نظرسنجی را با ارزیابی ۳۶۰ درجه تکمیل کنید.
- جلسه بازخورد نتایج با هر تیم، احتمال مشارکت در دوره بعد را بالا می‌برد.
نقشه سفر کارکنان ← · ارزیابی ۳۶۰ درجه ← · همه نمونه پرسشنامه‌ها ←