منابع
مقالات تجربه کارکنان و منابع انسانی
-
جایزه تعالی منابع انسانی؛ معیارها و نقش نظرسنجی کارکنان
در جایزه تعالی منابع انسانی، برداشت و ادراک کارکنان یکی از معیارهای نتایج است و با نظرسنجی، گروه کانونی و مصاحبه سنجیده می‌شود. در…
-
مدل تعالی EFQM 2025 و نتایج ادراکی کارکنان
در مدل EFQM 2025، ادراک کارکنان بخشی از معیار «ادراکات ذی‌نفعان» است. در این مقاله ساختار مدل، جایگاه نتایج ادراکی کارکنان و شواهدی را…
-
از نظرسنجی تا اقدام: چرخه بهبود تجربه کارکنان در ۶ گام
نظرسنجی کارکنان وقتی ارزش دارد که به اقدام برسد. این راهنما چرخه ۶ گامی بهبود تجربه کارکنان را، از شنیدن تا سنجش دوباره، گام‌به‌گام…
-
تفاوت نرم‌افزار منابع انسانی (HRIS) و سامانه مدیریت تجربه کارکنان
HRIS می‌گوید «چه اتفاقی افتاده»؛ سامانه تجربه کارکنان می‌گوید «کارکنان چه تجربه‌ای دارند و چرا». در این مقاله تفاوت این دو نوع نرم‌افزار و…
-
شاخص‌های کلیدی منابع انسانی که مدیرعامل باید ببیند
مدیرعامل به ده‌ها گزارش منابع انسانی نیاز ندارد؛ به چند شاخص کلیدی با روند و تفکیک نیاز دارد. در این مقاله شاخص‌های کلیدی منابع…
-
مدل شایستگی چیست؟ معرفی مدل‌های رایج شایستگی در منابع انسانی
مدل شایستگی مجموعه‌ای از دانش، مهارت‌ها و رفتارهایی است که سازمان برای عملکرد موفق در هر نقش انتظار دارد. در این مقاله مدل‌های رایج…
-
تعلق سازمانی چیست و چگونه اندازه‌گیری می‌شود؟
تعلق سازمانی یعنی کارکنان خود را بخشی از سازمان بدانند، به آن دلبستگی داشته باشند و بخواهند در آن بمانند. در این مقاله تعریف،…