مدیریت شایستگی بر اساس مدل شایستگی سازمان شما

تعریف شایستگی‌های مورد نیاز سازمان، سنجش آن‌ها در افراد و تیم‌ها و استفاده از نتایج برای توسعه کارکنان است.

شایستگی‌ها و سؤال‌های هر شایستگی تعریف می‌شوند، وزن و مقیاس ارزیابی تعیین می‌شود و می‌توان برای گروه‌های مختلف مدل‌های متفاوت طراحی کرد؛ یا از مدل‌های آماده شروع کرد.

با ارزیابی ۳۶۰ درجه؛ بازخورد از مدیر، همکاران، زیرمجموعه و خودارزیابی.