پرسشنامه رشد و توسعه: فرصت یادگیری، مسیر شغلی، ارتقا بر اساس شایستگی، گفت‌وگوی توسعه و استفاده از مهارت‌ها.
درباره این پرسشنامه
هدف
ببینید کارکنان چقدر فرصت یادگیری و مسیر شغلی روشن می‌بینند و آیا ارتقا را منصفانه می‌دانند.
زمان اجرا
سالانه؛ پیش یا پس از چرخه برنامه‌ریزی توسعه فردی.
جامعه هدف
همه کارکنان.
سؤال‌های پرسشنامه
سؤال‌های «مقیاس ۵ گزینه‌ای» با طیف «کاملاً مخالفم» تا «کاملاً موافقم» پاسخ داده می‌شوند.
- در این سازمان فرصت یادگیری و رشد دارم.رشد و مسیر شغلی · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- مسیر شغلی روشنی برای خودم در این سازمان می‌بینم.رشد و مسیر شغلی · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- ارتقا در این سازمان بر اساس شایستگی انجام می‌شود.رشد و مسیر شغلی · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- در شش ماه گذشته درباره رشد و توسعه‌ام گفت‌وگوی مفیدی داشته‌ام.رشد و مسیر شغلی · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- در شغلم از مهارت‌ها و توانایی‌هایم به‌خوبی استفاده می‌شود.رضایت شغلی · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- مدیرم از رشد حرفه‌ای من حمایت می‌کند.مدیر و رهبری · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- چه چیزی شغل شما را رضایت‌بخش‌تر می‌کند؟رضایت شغلی · پاسخ باز
همه سؤال‌ها از بانک سؤالات سامانه تجربه کارکنان یوچک انتخاب شده‌اند و در سامانه قابل ویرایش و شخصی‌سازی‌اند.
نکات اجرا در سامانه یوچک
- نتایج را به تفکیک سطح سازمانی ببینید؛ نیازهای رشد کارشناسان و مدیران متفاوت است.
- سؤال «گفت‌وگوی توسعه در شش ماه گذشته» شاخص خوبی برای پیگیری اجرای برنامه‌های توسعه است.
- نتایج را در کنار مدل شایستگی و ارزیابی ۳۶۰ تحلیل کنید.
نقشه سفر کارکنان ← · مدیریت شایستگی ← · همه نمونه پرسشنامه‌ها ←