پرسشنامه عملکرد و بازخورد: وضوح اهداف، کیفیت بازخورد، عدالت در ارزیابی و قدردانی منصفانه.
درباره این پرسشنامه
هدف
بفهمید کارکنان فرایند مدیریت عملکرد را چگونه تجربه می‌کنند: اهداف روشن، بازخورد مفید، ارزیابی منصفانه و قدردانی.
زمان اجرا
پس از هر دوره ارزیابی عملکرد.
جامعه هدف
کارکنانی که در دوره ارزیابی شرکت کرده‌اند.
سؤال‌های پرسشنامه
سؤال‌های «مقیاس ۵ گزینه‌ای» با طیف «کاملاً مخالفم» تا «کاملاً موافقم» پاسخ داده می‌شوند.
- اهداف عملکردی من روشن و قابل اندازه‌گیری است.اختصاصی این نقطه تماس · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- به‌روشنی می‌دانم در نقشم از من چه انتظاری وجود دارد.رضایت شغلی · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- مدیرم درباره کارم بازخورد مفیدی به من می‌دهد.مدیر و رهبری · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- ارزیابی عملکرد من منصفانه انجام شد.اختصاصی این نقطه تماس · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- ارتقا در این سازمان بر اساس شایستگی انجام می‌شود.رشد و مسیر شغلی · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- وقتی کارم را خوب انجام می‌دهم، به‌شکل مناسبی از من قدردانی می‌شود.قدردانی · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- قدردانی در این سازمان منصفانه و یکسان انجام می‌شود.قدردانی · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- چه چیزی فرایند ارزیابی عملکرد را برای شما مفیدتر می‌کند؟اختصاصی این نقطه تماس · پاسخ باز
سؤال‌های «اختصاصی این نقطه تماس» پیشنهاد تیم یوچک برای این پرسشنامه است؛ سایر سؤال‌ها از بانک سؤالات سامانه تجربه کارکنان یوچک انتخاب شده‌اند. همه سؤال‌ها در سامانه قابل ویرایش و شخصی‌سازی‌اند.
نکات اجرا در سامانه یوچک
- نظرسنجی را بلافاصله پس از پایان دوره ارزیابی اجرا کنید.
- سؤال «عدالت ارزیابی» را به تفکیک تیم ببینید تا تفاوت مدیران آشکار شود.
- برای بازخورد چندجانبه به فرد، از ارزیابی ۳۶۰ درجه استفاده کنید.
نقشه سفر کارکنان ← · ارزیابی ۳۶۰ درجه ← · همه نمونه پرسشنامه‌ها ←