پرسشنامه خروج از سازمان: دلایل خروج، تجربه دوران همکاری، فرایند خروج و احتمال توصیه سازمان به دیگران.
درباره این پرسشنامه
هدف
دلایل واقعی خروج را بفهمید و از کارکنانی که می‌روند، برای افزایش ماندگاری نیروهای کلیدی یاد بگیرید.
زمان اجرا
پس از اعلام خروج و پیش از آخرین روز کاری؛ با لینک شخصی تا فرد بدون ورود به سامانه پاسخ دهد.
جامعه هدف
کارکنانی که در حال ترک سازمان هستند.
سؤال‌های پرسشنامه
سؤال‌های «مقیاس ۵ گزینه‌ای» با طیف «کاملاً مخالفم» تا «کاملاً موافقم» پاسخ داده می‌شوند.
- دلیل اصلی تصمیم شما برای ترک سازمان چه بود؟اختصاصی این نقطه تماس · پاسخ باز
- در مجموع از دوران همکاری با این سازمان رضایت داشتم.اختصاصی این نقطه تماس · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- در دوران همکاری، مدیرم از رشد حرفه‌ای من حمایت می‌کرد.اختصاصی این نقطه تماس · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- در این سازمان فرصت کافی برای یادگیری و رشد داشتم.اختصاصی این نقطه تماس · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- حقوق و مزایای من در مقایسه با مشاغل مشابه مناسب بود.اختصاصی این نقطه تماس · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- فرایند خروج (تحویل کار و تسویه) روشن و محترمانه انجام شد.اختصاصی این نقطه تماس · مقیاس ۵ گزینه‌ای
- از ۰ تا ۱۰، چقدر احتمال دارد این سازمان را به‌عنوان محل کار به یک دوست یا آشنا پیشنهاد کنید؟eNPS · مقیاس ۰ تا ۱۰
- اگر چه چیزی تغییر می‌کرد، در سازمان می‌ماندید؟اختصاصی این نقطه تماس · پاسخ باز
سؤال‌های «اختصاصی این نقطه تماس» پیشنهاد تیم یوچک برای این پرسشنامه است؛ سایر سؤال‌ها از بانک سؤالات سامانه تجربه کارکنان یوچک انتخاب شده‌اند. همه سؤال‌ها در سامانه قابل ویرایش و شخصی‌سازی‌اند.
نکات اجرا در سامانه یوچک
- پاسخ‌ها را فقط منابع انسانی ببیند و این را به فرد اطلاع دهید.
- دلایل خروج را در طول سال تجمیع و به تفکیک واحد تحلیل کنید.
- نتایج را با پرسشنامه‌های مشارکت و تعلق مقایسه کنید تا الگوهای پیش از خروج دیده شوند.
نقشه سفر کارکنان ← · برنامه‌های تجربه کارکنان ← · همه نمونه پرسشنامه‌ها ←